【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程，确保招聘渠道的有效性与及时性。
- 管理员工档案，确保所有人事文件准确无误，便于随时查阅。
- 协助制定和完善公司的人事政策和程序，确保其符合法律法规要求。
- 处理员工入职、离职、转正等手续，确保流程顺畅，员工体验良好。
- 组织和协调员工培训活动，提升团队技能和工作效率。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议，促进公司内部沟通和谐。
- 协助处理员工关系管理，包括但不限于员工咨询、纠纷调解等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及员工关系管理。
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理多任务同时进行。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备一定的法律知识基础。
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的保密意识。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和Word。