培训与发展
1. 培训体系搭建与落地
- 制定公司年度培训计划，统筹技术类（如芯片设计、EDA工具、先进制程等）及通用类（如领导力、项目管理等）培训项目。
- 分析业务部门（如研发、制造、测试等）的培训需求，设计定制化学习路径。
- 管理培训预算，筛选外部培训机构，评估培训效果（如ROI、学员反馈等）。
2. 技术人才培养
- 主导芯片行业关键技术岗位（如IC设计工程师等）的胜任力模型搭建与专项培训。
- 开发或引入前沿技术课程（如AI芯片设计等），确保内容与行业趋势同步。
- 推动“导师制”“知识库”等内部经验传承机制，提升技术团队能力密度。
3. 学习平台与资源管理
- 优化数字化学习平台，整合在线课程、技术文档、案例库等资源。
- 主导内部讲师团队建设，培养业务专家成为课程开发者或讲师。
4. 跨部门与全球化协作
- 协助总部HR政策在海外分支的本地化适配，避免文化冲突
- 管理跨国HR数据统计，为总部决策提供报告

组织发展（OD）
1. 主导组织诊断、人才评估和继任计划，支持公司战略转型和跨部门协作；
2. 设计并实施领导力发展项目，培养高潜力人才（HiPo），构建技术和管理双通道晋升体系；
3. 优化绩效管理体系，确保与芯片行业快节奏创新文化相匹配；
4. 推动企业文化落地，通过OD干预措施（如团队工作坊、变革管理）提升员工敬业度。

任职要求
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学或相关领域优先。
2. 经验：
- 8年以上培训与组织发展经验，有半导体/芯片/高科技行业背景者优先。
- 成功设计并实施过领导力发展、技术人才梯队建设项目。
- 熟悉芯片行业关键技术领域的培训需求。
3. 语言能力：英文流利（CET-6/TEM-8或同等水平），可作为工作语言。
4. 技能：
- 精通人才发展工具（如胜任力模型、360评估、测评工具等）。
- 熟悉数字化学习工具及数据分析。
- 出色的项目管理和跨部门协作能力。