岗位职责：
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2、协助部门负责人制定并完善公司人力资源各项规章制度, 并组织实施
3、负责制订和组织实施公司年度人员招聘计划
4、负责组织公司薪酬绩效体系建立和完善工作
5、参与公司企业文化建设和管理，团队企业文化建设
6、协助开展员工关系管理相关工作
7、负责制订和监督人力资源培训计划的实施, 并对执行情况进行评估
8、负责协调处理公司日常人事行政事务性工作
9、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作
职位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 5年以上相关工作经验，其中3年以上管理经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作
4. 有制造业或化工行业工作经验优先；