岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
2、制度薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性。
3、提供人工成本，梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计，中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目。
3、具有中大型制造业企业薪酬绩效相关工作经验。