一、人力资源工作67
1.协助制定并执行招聘计划，通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试流程，为各部门选拔合适人才，确保招聘工作高效完成。67
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理，包括合同签订、档案建立与更新、信息录入等，保障人事流程规范、顺畅。67
3.协助组织员工培训活动，包括培训需求调研、场地安排、培训资料准备、培训记录整理等，促进员工技能提升与职业发展。67
4.协助人力资源其他工作。67
二、行政工作67
1.办公事务性工作：来访客人接待、文件归档、会议安排、办公用品和设备采买、入库、发放等
2.办公环境维护：管理公司办公环境，监督办公区域卫生、安全，协调物业处理设施设备维修等问题，营造良好办公氛围。67
3.其他行政支持：协助办公室装修、协助组织公司各类活动等。67
4.协助上级制定、完善行政管理制度与流程，并监督执行，推动公司行政管理规范化、标准化。67
任职要求67
.学历与专业：本科学历，人力资源管理、行政管理、测绘等相关专业优先，系统学习过专业知识，具备理论基础。
.工作经验：有1年以上行政人事工作经验者优先，熟悉行政人事各模块基本操作流程，能快速上手工作。
.专业技能67熟练掌握 Office 办公软件，能撰写各类文档，制作 PPT。67
.个人素质67具备优秀的沟通协调能力，能与不同部门、不同层级人员有效沟通，协调资源解决问题。67
工作认真细致，责任心强，注重细节，对文件资料、数据信息等严格把关，确保准确无误。67
有较强的学习能力与适应能力，能快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展与管理变化。67
具备良好的团队合作精神，乐于协作，积极配合团队完成工作任务，共同推动公司发展。67
有一定抗压能力，面对多任务、高节奏工作，能合理安排时间，高效完成工作，保持积极工作态度。