主要目的
支持在薪资、入职/离职和人力资源报告方面的全方位人力资源管理。
主要职责
跟踪精品店经理和办公室员工的入职和离职流程。
跟踪试用期评估和合同更新。
定期进行员工人数报告以及任何与员工流动相关的报告。
人事资料归档
定期维护SAP中的员工信息。
定期进行数据清理。
人力资源管理直线经理或管理团队分配的任何人力资源行政支持。
根据员工/公司要求准备所有相关证书。
每月更新办公室组织结构图和其他人力资源报告。
考勤管理
工资单处理
协调员工商业保险索赔。
要求：
学士学位或以上
至少2年人力资源的工作经验，有C&B工作经验者优先
熟悉国家劳动法和人事法规
熟悉SAP系统者优先