子公司招聘
【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；
- 搭建高效的人才梯队，负责核心人才的选拔与培养；
- 协调各部门关系，解决员工劳动关系问题，创建和谐的工作氛围；
- 分析公司组织结构及人员配置，提出优化建议，提高工作效率；
- 对接外部资源，如政府机构、行业协会等，维护良好的公共关系；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备5年以上大型企业人力资源管理工作经验，有跨部门协调能力者优先；
- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力；
- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够独立完成人力资源数据分析报告；
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。