岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源战略规划，支持公司整体战略目标的实现。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的日常管理。
3、协助完善公司人力资源管理制度和工作流程，提升人力资源管理的效率和质量。
4、协助制定并落实人才发展计划，确保公司核心人才的储备和发展。
5、推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感，促进公司健康发展。
6、协助处理员工关系中的重大问题，维护良好的劳动关系。
7、分析行业人力资源市场趋势，提供决策支持和改进建议。
8、其他领导安排的工作。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，有生物医药行业经历者优先。
2、具有5年以上人力资源管理经验。
3、熟悉现代人力资源管理理论和实践，精通国家劳动法律法规。
4、具备出色的领导能力、沟通能力和团队合作精神，能够在压力下高效工作。
5、具备战略思维和创新意识，能够推动人力资源管理的不断优化。