岗位职责1、招聘需求对接与分析:与各部门沟通,明确招聘需求,制定招聘计划,确保岗位需求精准匹配。2、组织面试流程:协调面试官与候选人时间,参与面试评估,为用人部门提供专业建议,协助筛选合适候选人;3、招聘渠道拓展与维护:拓展招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体等,维护现有招聘渠道,定期评估效果,优化渠道组合;4、招聘数据分析:收集招聘数据,分析招聘效果,持续优化招聘流程,提升招聘精准度;5、招聘运营与优化:负责招聘专项项目,如校园招聘、社招等,确保项目按时完成;6、品牌建设与推广:参与雇主品牌建设,提升公司招聘吸引力,吸引更多优秀人才。任职要求1、教育背景:本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、工作经验:2年以上招聘工作经验,熟悉招聘全流程;熟悉招聘渠道,有招聘运营经验优先;3、技能要求:熟练使用办公软件,具备一定数据处理、分析能力;4、素质要求:良好的沟通能力,细心、有责任心,具备较强的学习能力和抗压能力。