【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘工作，确保及时、高效地完成招聘任务。
- 根据岗位需求分析，制定详细的招聘计划和策略，包括但不限于筛选简历、安排面试及后续跟进。
- 参与构建和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘效率和质量。
- 对接各业务部门，了解其人才需求和发展规划，为其提供专业的人力资源支持。
- 维护和拓展招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头合作等，以吸引优质候选人。
- 定期整理和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
- 协助组织校园招聘活动，扩大公司在高校中的影响力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各方资源。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统，如ATS（Applicant Tracking System）。
- 具有较强的团队协作精神和抗压能力，能在快节奏环境中保持高效工作。
- 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。