1、根据公司发展战略，制定实施人力资源战略规划，并督导实施；
2、规划人力资源管理成本，负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设；
3、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、盘点等人力资源工作；
4、负责公司日常行政工作，包括档案管理、公文撰写、外联接待、沟通协调等；
5、推进公司企业文化、价值观建设和培训，制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程。
6、负责公司相关法律纠纷的对接，对风险管控有一定的实操经验。

任职要求
1、统招本科及以上学历，40周岁内，10年以上人事行政工作经验；
2、具有大中型地产行业工作背景，招聘经验丰富，具有一线和平台综合经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，掌握系统的人力资源管理知识；
4、良好的组织协调、沟通表达能力，有团队合作精神；
5、具备较强的逻辑思维能力，谈判能力和沟通表达能力；
6、具备一定的地域灵活性。