岗位职责：
1、根据公司内部发展规划，结合法律法规，不断优化公司薪酬福利制度及方案，确保政策合规且具有市场竞争力。
2、负责每月薪资核算、社保公积金代扣及个税申报，确保数据精准性，按时完成薪酬发放，处理薪资异常问题并优化核算流程。
3、建立业务部门绩效管理体系，定期组织开展年度目标制定，实施绩效考核和年度述职工作；优化绩效反馈和绩效辅导机制，对绩效申诉进行处理。
4、定期统计人力成本、薪资结构及绩效分布，编制分析报告，提出调薪、奖金分配等优化建议方案。
5、解答员工关于薪酬绩效的咨询，处理申诉案例，协调部门间争议，维护政策执行公平性。
6、其他领导交办的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，理工科、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上薪酬绩效工作经验，大型制造企业背景优先考虑；
3、熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理理论和实践，掌握绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、自主能动性强，执行力强；
5、熟练使用各类办公软件和办公设备；
5、对集成电路行业具有认同感与使命感。