工作职责：
1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、根据公司发展战略，优化组织架构及人才梯队建设；不断完善人力资源部门的流程和制度。
3、主导上海地区的招聘工作，拓展招聘渠道，高效完成各部门人才需求，确保关键岗位到岗率；同时需要协助分厂文员完成招聘工作，赋能海外公司的招聘工作。
4、根据公司经营指标不断完善公司绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升员工效能，达成指标；
5、制定并优化薪酬福利政策，确保市场竞争力及内部公平性；
6、处理员工关系，营造积极向上的企业文化，增强团队凝聚力；
7、熟悉劳动法规，防范用工风险，妥善处理劳动争议及突发事件；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少2年以上人事主管或同等岗位经验，可适当放宽学历要求；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系等模块；
3、熟悉国家及上海市劳动法规，具备较强的风险防控意识；
4、熟练使用Office办公软件及企业微信；
5、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；
6、逻辑清晰，具备较强的数据分析及问题解决能力；
7、责任心强，工作细致，具备良好的职业操守；
8、有持续不断学习和提升技能的意识；***有一定英语基础。