工作内容：
负责公司的人事管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司物业人员的招聘、培训和日常管理的监督；
- 制定并执行物业人员绩效考核制度，确保员工的工作绩效达到预期目标；
- 根据公司经营预算，制定并执行物业人员的薪酬和福利政策，合理控制成本；
- 制定并执行员工 抓住了问题的关键和离职流程，确保公司的规章制度得到遵守；
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷和事故，协助公司处理人事问题；
- 完成公司交办的其他工作，配合公司的其他部门的运营。
职位要求：
- 5年以上物业行业人事管理工作经验；
- 熟悉物业管理的理论和实践，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 具备较强的沟通能力和协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备基本的财务知识，能够理解公司的财务制度和预算，并协助公司合理控制成本；
- 有较强的学习能力和抗压能力，能够适应工作中的挑战。