职位职责：
1.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
2.建立有效的绩效薪酬激励政策，完善和优化绩效管理体系，达到有效激励优秀员工，提高团队整体的积极性和战斗力；组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
3.有效监控人力资源成本预算，对人工成本进行管控、审核；定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据；并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责进行员工培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，确保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制；
5.负责根据公司发展要求，组织编制岗位职责说明书；
6.全面负责公司人力资源部门日常工作；及时处理公司人事管理中的重大问题。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.5年以上人力资源全模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）实操经验；；
3.具备较强的体系规划和方案制订能力，有丰富的绩效管理经验，搭建薪酬绩效管理体系经验；
4.了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理理论和实践；
5.具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；