岗位职责：
1.负责公司人才招聘工作，制定年度招聘计划优化招聘渠道，确保招聘效率；
2.负责面试安排、人才评估、录用谈判及入职跟进；
3.建立人才库，优化招聘流程，提升招聘质量；
4.人事流程的管理，包括入职、转正、培训、晋升、离职、辞退等手续办理；
5.公司人事管理规章制度的拟定，完成组织文化的建设；
6.负责员工关系管理，组织员工的活动，改善团队的氛围，提升团队的凝聚力:
7.协调公司内部各部门之间，员工之间的关系；
8.统筹人事部门工作，以及领导交代的其他工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，35岁以下，有国际物流行业背景优先；
2.熟悉人力资源六大模块；
3.具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题;
4.对人力资源政策、法规有深入理解，能够确保公司人力资源活动的合规性:
5.具有较强的自我驱动力，能够在快节奏环境中保持高效率。