岗位职责:
1、根据公司的整体发展，参与人力资源规章制度的制订与修订工作，并负责实施；
2、组织制定招聘方案，确保招聘活动有效进行，并就存量人力资源进行合理配置；建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时推荐；
3、完善公司薪酬福利方案；
4、优化绩效管理方案，组织各部门的绩效管理，指导、配合经营及管理部门进行绩效管理方案制定，并帮助和监督履行；
5、依据财务制度审核人力资源各项费用，并确认支出的合理性。
6、完成领导交给的其他任务。

任职资格：
1、人力资源专业大学本科（含）以上学历优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够胜任各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神。