职责描述：
1、负责辖区内人力资源管理工作，包括员工招聘、录用、调动、离职、员工档案收集整理等；
2、负责辖区内员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，推动公司文化的建设；
3、在辖区内积极建设并调动员工凝聚力及积极性，正确传播企业文化；
4、协助采集外部的人力资源相关资讯，有效提取价值信息，提供人力资源工作整改建议；
5、建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能的争议提前防范和应对；
6、完成上级分配的其他工作事项。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、2年以上营销团队人力管理或HRBP工作经验，医药企业工作经验优先；
3、具备快速学习能力、责任心强、较强的逻辑思维能力、良好的沟通协调及组织能力。