1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求:
1、人力资源、管理学、社会学等相关专业本科及以上学历;
2、有大型企业或上市公司HRD经验者优先，有国际知名优势企业经验者优先;
3、带团队经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备先进的人力资源管理理念和丰富的知识底蕴;
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
5、具备极强的领导及管理能力;
6、有较好的文字功底，沟通表达能力、组织协调能力强;
7、有大型企业管理经验，熟悉
ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/AS9100/AS945体系等优先;
8、有公司规模大、业务多元化优点。