职位描述：
1、制定并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、根据汽车业务部门的招聘需求，拟定招聘计划，组织实施招聘活动，完成招聘任务；
3、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法，梳理人才地图，不断提高招聘效率；
4、负责人才配置，确保团队成员能够快速融入并发挥效能，促进团队内部人才流动和晋升；
5、负责绩效体系的制定、调整、优化和执行；
6、负责公司劳动关系管理，积极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级进行反馈；
7、负责组织员工培训和发展计划，促进个人和团队成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上汽车行业管理经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源六大模块均有深入认识，能够指导监督安排工作落实；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任感强；
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神。