工作职责
1、人事六大模块事务性工作，负责员工薪酬，福利，社会，员工关系等工作的综合管理；
2、考勤监管及审核
3、各分公司薪资审核，及工作监管
4、协助起草及审核公司各类合同，审核公司盖章类文件；
5、各表单合同不定期更新
6、协助公司行政板块相关工作的执行
7、 临时性人员异动或特殊情况处理

任职资格：
1、管理或相关专业大学本科以上学历，人力资源管理、行政、财务专业优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定的流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。