1、根据公司战略及业务发展需要、企业实力对组织现状进行分析，改善组织机构的设置及运行，确保组织结构与战略目标匹配
2、建立干部管理制度，提高干部队伍建设的质量和效率。
3、统筹招聘、培训、晋升、绩效等环节，搭建人才梯队，推动员工发展。
4、指导HR团队分工协作，提升成员专业能力，协同业务部门提供定制化人力资源解决方案。
5、定期梳理、更新HR管理制度，提高人力资源管理效率与质量。
6、落实集团人力资源政策，结合基地实际情况制定细则，推动政策优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位经验。
3、精通招聘、绩效、组织发展等模块，熟悉劳动法规。
4、擅长团队协助与跨部门沟通，具备战略思维和决策能力