一、岗位职责
1、参与制定公司的人力资源战略，确保人力资源管理工作与公司整体战略相协调。
2、负责招聘和选拔合适的候选人，制定和实施招聘计划，确保招聘渠道的畅通和招聘效率的提高。
3、设计和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升员工对公司的忠诚度和满意度。
4、制定和实施绩效管理制度，公正、客观地评估员工的工作表现，为员工的晋升、奖励和惩罚提供依据。
5、负责制定和实施员工关系管理制度，协调和处理员工关系问题，包括员工沟通、纠纷解决和企业文化建设等。
二、岗位要求：
1、具有人力资源管理、工商管理或相关专业本科学历以上。
2、至少有3年以上人力资源管理经验，有在较大规模企业工作的经验者优先。
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与内部和外部各方进行合作。
4、熟悉人力资源管理系统和相关法律法规，具备良好的数据分析能力和报告编写能力。
5、具有高度的职业道德和诚信，能够遵守公司的规章制度和道德准则。