销售总监
岗位职责
1. 全面负责业务部所有订单合同的执行与维护工作，在业务订单跟进过程中，主动解决各类问题，有效排除潜在风险与实际困难，全力保障订单能够保质保量完成交付。
2. 依据公司新提成制度，负责每季度业绩的数据统计与深入分析，并且与财务部仔细核对数据的有效性，根据业绩情况精准完成每个季度提成奖金的计算与发放审核工作。
3. 定期对市场业务环境、目标、计划以及业务活动展开核查与分析，结合实际情况及时调整销售策略和计划，制定切实可行的预防和纠正措施，确保顺利完成既定的销售目标和销售计划。
4. 专注于公司核心战略客户的开发与培养，针对性地制定核心客户业务计划，在获得批准后积极组织实施。
5. 主导重大业务合同的谈判与签订工作，为公司争取有利条件。
6. 主持制定和修订业务系统主管的工作程序及规章制度，经批准后推动施行。
7. 负责重大公关、业务活动的总体策划与现场指挥，确保活动顺利开展。
8. 制定业务系统年度专业培训计划，并协助相关部门实施，提升团队专业能力。
9. 合理分解下达年度工作目标和市场营销预算，根据市场动态和公司实际情况及时调整，实现有效控制。
10. 定期和不定期拜访重点客户，深入了解客户需求，及时处理客户反馈的问题，维护良好的客户关系。
管理职责
1. 组织建设
1. 参与讨论公司部门级以上组织结构的规划与调整。
2. 确定下级部门的组织结构，确保其合理性与高效性。
3. 若发现下级部门的岗位设置或岗位分工存在不合理之处，需及时指出问题并进行调整。
1. 绩效考评
1. 提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认。
2. 按照总经理确认的绩效考评原则，确定具体的绩效考评方法。
3. 对直接下级进行公正考评，并开展考评沟通工作，将最终考评结果提交总经理。
1. 工作沟通
1. 汇总各项工作报告，与总经理进行高效信息沟通，并及时将相关信息传递给直接下级。
2. 负责将公司的政策、原则、策略等重要信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。
3. 建立书面的交互式工作通报制度，加强与直接下属的沟通与协作。
1. 激励
1. 提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认。
2. 根据总经理确认的激励原则，制定具体的激励方法，以调动团队积极性。
1. 经费审核与控制
1. 依据公司财务制度，严格审批下级部门的各项花费，确认支出的合理性。
2. 监督并控制下级部门的费用支出，按月向总经理提交费用月报。
1. 工作报告
1. 定期将自身各项工作及下级部门工作情况以书面形式向总经理汇报。
1. 表现领导能力
1. 积极指导、鼓励和鞭策下级，促使其努力工作。
2. 运用有效方法提升下级的工作效果和工作效率。
3. 向级清晰描绘公司的战略意图和远大前景，增强团队凝聚力和向心力。
任职资格
1. 年龄要求：30 岁及以上。
2. 学历要求：大专及以上学历，纺织专业、贸易专业、营销专业等相关专业优先。
3. 经验要求：具备五年以上面料销售贸易相关工作经验。
4. 岗位知识技能：熟悉面料知识和工艺，了解销售市场和供应链；精通贸易业务的知识与技巧；从事外贸业务需具备相应外语技能（英语 6 级以上，口语要好）。
5. 岗位技能要求：熟练运用 office 等常用办公软件；具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
6. 岗位态度要求：工作热情主动，具有较强的亲和力和感染力；对待工作认真、细致，具备良好的服务意识与学习能力；拥有较高职业素养、强烈的岗位责任心和良好的团队精神。