岗位职责：
1、负责海外团队的人力资源规划与执行；
2、制定并实施海外招聘策略，确保人才的有效引进和配置；
3、管理海外员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
4、推动公司文化在海外地区的传播与落地；
5、协助制定绩效考核体系，并进行绩效评估；
6、组织并实施海外员工培训和发展计划。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上有海外基地bp工作经验；
3、熟悉海外劳动法规和当地文化，具备跨文化交流能力；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、英语流利，能够作为工作语言使用；
6、具备优秀的领导力和团队合作精神；
7、对人力资源管理有深刻理解，熟悉HRBP（人力资源业务伙伴）的角色定位。