岗位职责：
1、根据公司规划，协助上级领导制订员工招聘计划（社招/校招）并完成招聘工作。
2、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，确保招聘目标的有效达成。
3、负责招聘工作的实施，发布招聘信息、人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配。
4、结合招聘进度，做好各项招聘统计报表，并及时向上级反馈工作结果。
5、对在职及离职员工进行面谈，了解员工近期工作及生活状态，跟进离职人员的离职原因定期分析并反馈结果。
6、协助完员工关系、培训发展、企业文化建设等其他人力资源相关的工作。
7、完成公司领导安排的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、法学、心理学等相关专业，2年以上猎头工作经验。
2、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、及面试工作（视频面试或电话面试）。
3、熟悉人力资源管理基本知识，了解各项实务的操作流程。
4、工作积极主动、责任心强，有较强的沟通表达能力、有团队协作精神。
5、熟练使用Office办公软件。

福利待遇：餐贴+交通补贴+通讯补贴+年终奖金；
作息时间08：30~17：00，双休，入职开始缴纳五险一金