岗位职责：
1、根据公司发展规划，建立、完善各项培训管理制度及流程；
2、拟定、呈报年度、季度、月度培训计划，并推动执行；
3、建立并领导不断提升培训团队的业务知识与技能；
4、检查评估各类培训项目的执行与落实情况，并提出合理化建议；
5、就培训效果在店铺进行实际跟踪，并提出改进方案；
6、结合店铺实际需求，定期开发相关培训课件及资料；
7、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题；
8、有效建立培训档案库，并为人员晋升提供参考依据；
9、有效管理、控制公司各项培训费用及预算；
10、按要求完成上级交办的其他工作。


任职要求：
1、本科以上学历，3年以上培训管理工作经验；
2、熟悉培训体系构建及相关培训管理流程；
3、具备良好的亲和力和感染力，有良好的团队合作精神；
4、具备优秀的沟通表达能力和执行力；
5、熟悉店铺零售终端日常管理，能够适应出差。