1：根据公司年度战略制定人力资源核心工作目标，必须聚焦战略，确定年度要打赢的几场仗，目标清晰，落地性强。
2：招聘与人才配置：精准人才画像，招聘的渠道，选人标准等，相当于一个公司内部的猎头部门，快速匹配公司需要的核心人才，建立人才孵化体系，增加人才池的人才数量，需要人随时可选。
3：薪酬绩效：挖组织人才绩效，快速达成公司战略目标，抓人效，通过组织价值确定公司薪酬体系和薪酬文化。
4：组织提升与企业文化，关注培训系统的建立与落地，打造企业文化，提升团队的向心力和组织成长的学习力。
5：人力资源的其他基础工作（考勤，合同管理，员工关系的处理等）
任职要求：
1：服装或零售行业（产销研一体化）5年以上人力资源管理经验；
2：具备人才招聘，人才培养，薪酬绩效，培训体系，劳动法规等领域的专业知识和实操经验。
3：大专以上学历，***是人力资源管理专业；
4：年龄35岁以内，性格开朗，组织协同能力强。