【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商、公共事业管理等相关专业优先考虑；
3、有薪酬核算、招聘、培训等模块实操相关工作经验优先；
4、熟练使用Office系列办公软件、有人事统计经验；了解国家有关劳动、薪资、人事、保险等方面的法律法规；
5、逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，执行力强，具有一定抗压性。
【岗位职责】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司招聘工作，有效支撑战略落地和业务执行；
3、负责培训工作，基于公司不同发展阶段，协同各业务部门和职能部门，开展针对性的培训项目，提升员工活力和技能；
4、负责员工关系工作，员工上岗、人事纠纷、员工关系维护、员工活动、企业文化宣传等工作；
5、上级领导安排的其他工作。