工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系维护管理等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
-培训：负责培训系统的建立，年度培训计划的制定和实施，评估培训效果及改进措施，建立员工培训档案；
-薪酬绩效：负责公司薪酬核算和绩效的改善；
- 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括试用期管理，员工访谈及员工福利；
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理工作，包括建立员工档案、维护员工档案资料等环节。
职位要求：
- 大专以上学历，3年以上制造业人事工作经验；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如HR系统、OA系统等；
- 了解国家法律法规和公司政策，具备较强的法律意识和合规意识；
- 具备良好的团队合作意识和人际交往能力，能够与员工良好地融入。