1，进行公司组织架构设置、调整，并进行岗位编制优化配置；
2、根据公司人力资源计划及各部门用人需求编制次年年度招聘计划，组织开展招聘工作；
3、制定年度培训计划，按要求实施开展培训工作；
4、负责人员入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事手续的办理；
5、负责员工档案的建立和维护；拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
6、负责调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷；
7、在绩效制度体系下，组织开展绩效责任状签订、双月度考核和年终考核；
8、负责员工的考勤统计、假勤审核；
9、负责员工薪酬依据统计及薪酬核算；