岗位职责：
1．招聘管理：负责责任部门的招聘计划实施，满足业务部门的用人需求；
2．人才培养：协助责任部门的人才培养计划的跟进、执行和反馈，促进人才培养；
3．绩效管理：负责责任区域的员工绩效管理，定期进行绩效结果分析，促进组织绩效的提升。
4．员工关系：
①负责责任员工人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险。
②定期组织人事谈话及阶段性测评工作，作好与用人部门领导的对接，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性。
5.行政：负责责任部门行政工作执行。
7．专项工作：配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。
任职要求：
1．学历要求：本科及以上；
2．经验要求：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3．具备系统的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源业务操作流程、掌握劳动法及当地劳动法律法规。
4．研产销制造行业背景。