岗位职责：
1.负责人力资源和行政制度的建立、推行和监督；
2.负责公司组织架构、各部门职责分工以及公司人力资源规划，负责组织开展公司定员定编定岗工作；
3.编制并实施公司人力资源全面预算及本部门预算，合理使用和控制公司行政费用；
4.组织建立员工绩效评估体系及实施计划，指导拟订员工薪酬福利保障计划、招聘计划、培训计划；
5.负责规划员工薪酬福利保险、薪酬结构、奖励制度、考勤制度等，并监督实施；
6.负责建立内部沟通平台，受理员工投诉，经核实后追踪改善；
7.负责本部门体系文件的建立、执行、完善与管理；
8.负责本部门相关法律法规的收集；组织公司法律法规普及教育宣导培训；负责环安意识的宣导；
9.负责质量体系、环安体系相关管理文件的执行；
10.负责本部门日常管理工作，对部门员工进行日常管理、培训和考核；
11.上级交办的其它相关事务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理优先；
2.从事人事管理工作3年以上；
3.掌握人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效等管理知识及业务流程；
4.熟悉管理体系及相关法律法规对人力资源管理的要求；
5.具备良好的统计分析能力和教练技术；
6.具备良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力及计划与执行能力。