1.负责制定人力资源长期的策略和年度计划；2.负责制定人员招聘的战术，指导改进招聘、甄选的方法，督促计划的实施；3.负责制定人员发展和培训战术，指导人员发展和培训计划的实施、定期梳理关键人才及制定继任者计划；4.负责制定薪酬策略，指导薪酬系统的建立，督促薪酬政策的实施；5.指导奖励方案的制定，督促各项奖励政策在各部门有效的实施；6.根据公司经营理念，提出企业文化建设和环境氛围营造的设想和建议；7.熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷；8.确保人事系统的数据准确及监督人事档案的管理有效；9.监控由公司定义标准的人力资源指标；10.负责监控公司行政后勤服务工作的有效实施；
任职要求：
30-45岁之间
1. 教育：大专及以上学历，人力资源专业优先。
2.大型制造业、快销品电商行业或大型纺织印染行业，8年以上人事主管经验。
3.对绩效薪酬、人员招聘以及培训较擅长。
薪资：2W/月