岗位职责：
- 管理中国区三家公司的人力资源团队，按公司的人力资源发展策略，带领团队展开人力资源中心的相关工作。
- 负责完善人力资源管理流程和适应公司发展的人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力战略，组织建设等方面的方案。
- 负责管理公司招聘，培训，薪酬福利，员工关系，绩效考核等人力资源的专业职能。
- 与工会协同，全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保证公司积极的员工关系。
- 配合人力资源管理体系建设，逐步完善公司人力资源管理制度，并予以监督执行。
- 负责人力资源中心的人员预算，管理费用预算及控制。
- 负责与人力资源相关的审核体系的通过（例如SA8000 体系）以及ERP 系统在人力资源中心的应用。
- 与专业的人资资源公司协作，针对公司的具体情况，引进适合公司的，与时俱进的人力资源管理模式，工具，方法等。
岗位要求：
- 本科及以上学历 （硕士学历优先）
- 战略管理，人力资源管理，企业管理，行政管理等相关专业
- 10年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上相关职业资格证书（例如人力资源管理师以上），有制造业同岗位管理管理经验者优先
- 要求人力资源经理5年以上或者人力资源总监3年以上工作经验
- 45岁以下，性别不限
- 熟练应用OFFICE （word, excel,ppt），有实际应用人力资源管理软件（如EHR）或ERP 系统人力资源相关模块的经验。
- 如有一定的英语读，写能力，会优先录用
- 沟通能力良好，积极乐观，有较丰富的团队管理的经验
- 有改革精神，并且实干
- 绍兴，宁波，杭州等地区的人选优先考虑