工作职责:1、参与制定和持续优化公司人力资源管理体系、制度、流程;2、负责招聘计划和预算的制定,招聘工作的开展实施,维护和开发招聘渠道,提高招聘效率;3、参与公司重点岗位工作分析、岗位评估及关键绩效指标梳理工作;4、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。任职资格:1、全日制本科以上学历,专业不限;2、有3-5年人力资源管理工作经验,其中2年以上人事主管或模块主管工作经验;3、掌握人力资源六大模块专业知识,精通1-2个模块;4、沟通协调能力强,性格外向。