工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定和实施公司的人事政策，确保公司的人事程序合规合法。
主要职责：
- 制定公司的人事计划，包括招聘、培训、绩效考核、调配、解雇等环节，确保公司的人员结构合理，工作效率高。
- 负责公司员工的基本档案管理，包括入职、调岗、离职等记录，以及员工薪酬、福利的管理。
- 建立和维护公司的员工关系，协调公司各部门之间的关系，处理员工投诉和矛盾，确保公司员工的满意度和忠诚度。
- 负责公司内部培训和知识传授，组织和实施员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。
- 制定公司的人事预算，合理配置人力资源，确保公司业务发展的需要，并根据公司实际情况调整人力资源规划。
- 与其他公司或机构保持合作关系，维护公司形象，负责公司招聘和招聘效果的评估。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上人事管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，了解国家劳动法律法规，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
- 具备良好的人际交往能力，善于处理人事纠纷，具有较强的判断力和分析能力。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源管理的最新动态和发展趋势，具备较强的实践能力。
- 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与其他公司或机构保持良好的合作关系。