1、依照国家劳动法等政策和法规，参与指定公司人力资源管理规划，中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理；2、结合公司年度战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册修订；3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划，年度人力成本预算需求；4、负责人事架构，人才梯队的建设，完善内部选人，育人、留人机制，并提供有效建议；5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工配需需求分析，并提供有效建议。6、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求与供给状况进行分析评估。7、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划与建设。8、负责总经理交代的事项。