沟通能力：需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效与候选人、面试官及站点沟通。
技术能力：熟练使用各种办公软件和招聘管理系统，以提高工作效率。
分析能力：具备一定的分析和判断能力，能够准确评估候选人的匹配度和潜力。
维护招聘渠道，定期更新岗位描述。
根据业务部门的人才需求，筛选合适简历并邀约面试。
组织安排面试全流程，包括面试接待、回访跟进等。
完成相关招聘报表，分析招聘情况。