1、招聘实施，负责人才招聘与录用，确保招聘计划的达成及人员的匹配度；
2、渠道维护与开发，负责公司招聘渠道拓展、建设、维护；
3、日常招聘动态管理，负责做好周、月动态管理，招聘技巧的培训；
4、人才库维护，负责公司内部以及外部有价值的人才信息库的建立、维护与管理，拓展人才资源的储备信息；
5、专项工作，配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。
6、领导交办的其他事务