岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、负责公司员工的薪酬福利、社会保险等工作的综合管理；
4、做好员工考勤管理、绩效考核等管理工作；
5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟练操作办公软件word、excel；
3、有人事的相关工作经验者优先；
4、具备相关的法律知识。