岗位职责
一、人力资源管理
1.负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试。
2.制定并执行员工培训计划。
3.进行员工绩效管理，定期组织绩效评估，提供绩效反馈与改进建议。
4.处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐稳定的工作氛围。
二、行政管理
1.制定和完善行政管理制度，优化行政流程，提高行政工作效率。
2.负责公司办公设备、办公用品的采购、维护与管理。
3.协调公司内部各部门之间的工作关系，组织公司各类会议与活动。
4.负责公司文件的起草、印发与归档管理。
5.维护公司办公环境，监督办公区域的安全与卫生。
三、上级交办的其他工作事项。
任职资格
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理六大模块知识与行政管理流程。67熟练使用 Office 办公软件。
3.具备良好的公文写作能力，能够起草各类行政文件与报告。
4.具有较强的学习能力、沟通协调能力、组织策划能力、较强的责任心与执行力，工作认真细致，注重细节。