一、任职条件
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上建材（涂料）行业或
相关化工行业人力资源工作经验
3、精通人力资源管理六大模块。熟悉船舶涂料行业生产流程、技术特点及行业标准，能够将人力资源管理工作与行业实际紧密结合。
4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与公司内部各部门
及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
5、具备较强的学习能力与创新意识，能够及时掌握行业最新动态与人
力资源管理前沿理论，不断优化公司人力资源管理工作。
二、工作内容：
1、人才招募与配置
根据公司业务发展战略及船舶涂料行业项目需求，制定精准的人才招聘
计划，确保公司人才储备充足。针对船舶涂料行业技术专业性强的特点，
设计并优化招聘流程，提升招聘质量与效率。
2、培训与发展
深入调研船舶涂料行业技术发展趋势、市场动态以及公司员工技能短
板，定制个性化的培训与发展方案，助力员工提升专业素养与综合能力，
以适应行业快速变化的需求。
3、绩效管理
结合船舶涂料行业特点及公司战略目标，设计并完善具有行业针对性的
绩效管理体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI），确保绩效考核的科学
性、公正性与有效性。
4、员工关系管理
密切关注涂料行业劳动法规政策变化，确保公司人力资源管理制度
与操作符合法律法规要求，有效防范劳动用工风险。
5、人力资源战略规划
深入分析涂料行业市场竞争态势、技术发展趋势以及公司内部人力
资源现状，参与制定公司长期人力资源战略规划，为公司战略决策提供有力的人力支持。

五险一金、周末双休、法定节假日；提供住宿；