【岗位职责】

1、人才招募与配置

根据公司业务发展战略，制定精准的人才招聘计划，确保公司人才储备充足，

设计并优化招聘流程，提升招聘质量与效率。

2、培训与发展

深入调研行业技术发展趋势、市场动态以及公司员工技能短

板，定制个性化的培训与发展方案，助力员工提升专业素养与综合能力，

以适应行业快速变化的需求。

3、绩效管理

结合行业特点及公司战略目标，设计并完善具有行业针对性的

绩效管理体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI），确保绩效考核的科学

性、公正性与有效性。

4、员工关系管理

密切关注行业劳动法规政策变化，确保公司人力资源管理制度

与操作符合法律法规要求，有效防范劳动用工风险。

5、人力资源战略规划

深入分析行业市场竞争态势、技术发展趋势以及公司内部人力

资源现状，参与制定公司长期人力资源战略规划，为公司战略决策提供有力的人力支持。



【任职要求】

1、教育背景

人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验

具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上建材、化工行业人力资源工作经验。

3、专业技能

精通人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源专业知识与技能。

4、能力素质

（1）具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与公司内部各部门

及外部合作伙伴建立良好的合作关系。

（2）具有较强的分析判断能力与问题解决能力，能够迅速识别并解决人

力资源管理中的各类问题。

（3）具备良好的组织策划能力与执行力，能够高效组织开展各类人力资

源管理活动。

（4）具备较强的学习能力与创新意识，能够及时掌握行业最新动态与人

力资源管理前沿理论，不断优化公司人力资源管理工作。

5、其他要求

工作认真负责，严谨细致，具有高度的敬业精神与职业道德。能够适应一定的出差工作安排。



月薪：2 万元/月；

工作时间：周一至周五 8:30—12:00；13:00—17:30；

五险一金、周末双休、法定节假日；提供住宿；