岗位职责：
一、招聘战略规划
1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，优化招聘流程和策略。
2.分析行业人才市场动态，建立人才地图，为公司核心岗位储备优质候选人。
二、团队管理与协作
1.管理招聘团队，分配招聘任务并指导团队成员提升招聘效率。
2.与业务部门负责人紧密合作，深入理解用人需求，明确岗位职责和人才画像。
三、全流程招聘执行
1.负责中高端岗位的招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及入职跟进，形成闭环招聘流程。
2.主导关键岗位（如技术、管理类）的面试评估，确保人岗匹配。
四、数据分析与优化
1.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、渠道效果、用人成本等），提出效率优化建议。
五、跨部门协作
1.参与组织人才发展项目，协助设计员工职业发展路径。
2.配合人力资源其他模块（如绩效、培训）提供支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上招聘相关经验，有制造业等行业背景优先。
3.精通主流招聘渠道和工具，擅长人才主动寻访。
4.掌握结构化面试技巧，熟悉人才测评工具。
5.具备数据敏感度，熟练使用Excel工具进行数据分析。
6.优秀的沟通协调能力和抗压能力，能快速理解业务需求并推动结果。
7.强烈的责任心和目标导向，擅长跨部门合作与资源整合。