岗位职责：

1、制定本公司人力资源战略规划。根据公司业务的需要，组织研究岗位职责及权责划分的改进方案。参与公司重大人力资源管理的决策。定期组织收集有关人力资源方面的信息，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。
2、负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作，并对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部通畅的沟通渠道。积极听取、采纳员工的合理化建议，并及时反馈给相关部门。受理员工投诉，负责调查落实并督促相关部门的解决情况。确保集团的激励机制能够切实有效的发挥员工的积极性和创造性。
4、全面负责人力资源部门的工作。组织制定本公司年度人力资源需求计划。组织招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。组织员工考核，并负责处理员工对考核结果的申诉。处理各种与劳动合同相关的事宜。研究、制定合理的员工薪酬办法。
5、公司内部组织管理。将各部门工作计划分解到个人，监督计划的完成情况，并及时考核员工的工作完成情况。控制各部门预算。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。



任职条件：

1、具备人力资源、法律、管理或相关专业大学本科及以上学历并有两年以上相关工作经验。
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、能熟练运用office、ERP等办公软件。
4、工作思路清晰，有较强的逻辑思维能力。善于思考总结，善于沟通，具有较强的服务意识和团队精神；
5、具备一定的抗压能力，且有较强的学习能力，有求知欲和持续不断地补充新知识新技能；
5、具备基本的职业素养。有大局观，有责任有担当，严谨自律，积极乐观。