岗位职责：

1、 负责办理相应的社会保险等，员工失业、工伤保险手续办理；员工商业保险等福利事项；

2、 员工招聘信息的发布、简历筛选、初试、复试、入职转正、离职、调任等相关手续；

3、 跟进新入职员工的培训、辅导，保障人员的融入与整合；

4、 推动企业文化，打造文化墙、规划员工活动等，营造良好的员工关系，推动公司理念及企业文化的形成；

5、 协助上级确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；

6、 落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报；

7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：

(一) 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

(二) 熟练使用相关办公软件，对数字较敏感，具有较强的统计分析能力；

(三) 年龄25-30岁，具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。