岗位职责：
1.负责人力资源发展规划，根据公司战略规划，组织编制公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，组织架构等；
2.招聘制度及招聘流程的建立，相关招聘网站的维护，拟定校招及社招的人员招聘计划，人员筛选，面试、入职管理，员工异动等管理工作；
3.负责制定和完善公司各项人力资源管理制度，员工手册、各项管理规范等，拟定通知、通报等公文并发布；
4.负责员工日常考勤、差假、奖惩等情况的监督管理，人事月报的审核，各种请假流程的建立并监督实施；
5.编制公司绩效考核方案，编写各部门岗位职责说明，并根据各岗位工作变化及时修订岗位绩效考核指标权重等，监督各部门绩效评定过程，推进绩效管理的具体工作；
6.编制公司薪酬管理制度，并调整相关岗位薪酬方案。核定各岗位工资标准。月度薪资的准确核算，制定调薪标准并组织执行；
7.负责培训工作的组织实施，新员工入职培训课件的编制，员工技能培训等；
8.掌握国家劳动人事政策，法律法规，社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责员工劳动合同的新签、续签及归档，协调员工关系，解决劳动纠纷；
9.负责员工社保管理，年度核定，监督实施，及时准确完成；
10.所有行政工作的监督管理，负责公司行政管理制度的编制，各项行政费用的审核、营业执照管理，固定资产及办公用品等的监督管理；
11.推动企业文化建设工作，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力。负责公司大型活动接待的组织，参与，配合等相关工作。


任职要求：
1.年龄35岁及以下，本科及以上学历，五年以上大中型企业人事行政管理工作经验，***，***，有亲和力，有敬业精神；
2.掌握企业人力资源管理各模块专业知识，对企业人力资源管理有一定的认知，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
4.具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、沟通、协调能力，有一定的文字功底，具备较强的心理素质，具有解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力，能够妥善解决突发事件，抗压力强；
5.具备良好的管理能力和决策能力，有一定的团队领导能力，品德端正，综合素质高，有强烈的责任心、进取心，有良好的职业道德和职业操守。