岗位职责：
1. 制定和实施企业的人力资源政策，为企业的战略发展提供指导；
2. 组织和管理企业内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、考勤、绩效考核等，确保企业的人力资源活动符合法律法规，并能够有效地满足企业发展的需要；
3. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

任职资格：
1、五年以上房地产开发公司工作经验；
2、年龄30-45岁；
3、全日制专科及以上学历。