岗位职责：
1、根据公司总体战略及经营发展目标制定公司人力资源领先战略及中长期人力资源规划；
2、全面统筹公司人力资源部的各项管理工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块的管理提升）；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，不断提升和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、制订并组织实施公司年度培训计划，督导各部门培训工作开展，对培训效果进行调研和评估，不断提升培训效果；
6、定期向公司提出有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的意见，为公司重大决策提供人力资源工作支持，搭建职业、专业、敬业的人力资源团队。

岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验；
2、有大型企业集团（1000人以上）人力资源工作从业经验；
3、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验；
4、极强的沟通能力、学习能力、组织协调能力和分析判断能力；
5、具有较强的领导力，能够有效管理、激励团队高效工作，打造高人效团队。