工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系管理及实施工作，支持公司的战略和目标实现。
负责公司相关公司政策的主导、建议、设计。
主要职责：
- 制定公司招聘策略，确保公司的人力资源战略与公司的整体战略一致，并负责实施招聘计划。
- 负责公司培训计划的设计和执行，确保公司员工在知识、技能和态度方面的提升。
- 负责管理员工关系，包括员工绩效评估、员工沟通、员工解决方案等。
- 支持公司的绩效管理和薪酬激励机制的实施及相关制度落地。
- 协助公司实施人才发展计划，支持公司的人才培养和引进。
- 关注公司的风险，制定并实施公司的人力资源风险控制计划，确保公司的人力资源风险可控。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上在机械加工制造类企业人力资源相关工作经验，有HRBP或招聘经理优先。
- 熟悉公司法，具备较强的风险意识。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成工作。
- 熟练掌握人力资源管理技能，如招聘、培训、绩效管理和薪酬激励等。